2023年末层党建作业述职陈述

时间: 2025-03-14 02:08:47 |   作者: 腰带

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　　1.坚持主题主线，继续凝心铸魂。厚实抓好政治建造。严厉执行“思维引领、学习在先”机制，将学习新时代中国特色社会主义思维作为党委会“榜首议题”和训练首课，逢会必学、逢会先学，安排党委班子会集学习21次，展开学习党的二十大精力训练班、党安排书记和党员训练班2轮，轮训底层干部256人、党员 1932人。推动学习走深走实。6次掌管党委会传达学习省委、市委主题教育会议精力，研讨布置全镇相关作业，一丝不苟完结规定动作，带头教学党课1轮、掌管学习研讨6次，催促全镇56个底层党安排分类拟定学习方案,展开专题学习392场、沟通研讨224次。深化一线处理问题。宏扬“四下底层”优良风格，安排党员干部深化村组“户户走到”，倾听大众呼声、展开调查研讨、处理矛盾问题,各班子成员结合分担作业到乡村、企业调研 94次，搜集问题46个，构成调研陈述13篇，带动全镇党员干部一线.坚持担任尽责，深化传导压力。压实主体职责。认真执行“三个一”准则，深化联系点调研辅导9次，38次深化村(社区)和企业辅导督办，许诺事项悉数完结，带动党委班子成员深化参加和辅导包联村(社区)主题教育、干部选任等要点作业，项目化推动党群服务中心提档晋级、党安排日子提质增效等底层党建要点使命，层层传导压力、倒逼职责执行。狠抓作业落地。坚持抓在日常、贯穿全年，安排村(社区)展开“五比”活动，比阵地建造管用、比团体经济展开、比干部精力风格、比党员办理标准、比人居环境整齐，安排半年会集拉练观摩，暴晒作业成效，推动比学赶超。严厉整改问题。统筹推动底层党建述职评议查核对摆问题整改和市委巡察反应问题整改，2次掌管举行党委会研讨整改作业，7个方面25条问题已整改销号。

　　3.坚持强基固本，夯实底层根底。培养赤色头雁。展开村“两委”班子届中剖析，择优比选新任支部书记3人，调整不称职村干部16人，培养村级后备干部76人。标准党员办理。标准程序接纳预备党员 25名，新培养入党活跃分子94人，树立活动党员包联准则，467名活动党员应管虽然。强化阵地管用。一月一通报督好环境卫生保护，分类辅导党群服务中心提档晋级，推动月堤、青年等村完结改扩建，冯台、要兴等4个村标准提档。推动后进转化。严厉执行“四个一”办法，三湾村、月堤村配齐“两委”班子，11条整理使命执行落地，完结整理转化。加强两新党建。打造食物企业联合党支部“名书记作业室”，建立红领项目党支部5个，和谐处理建造问题11个，茂晟木业技改项目顺畅投产。

　　4.坚持党建引领，服务中心全局。深化一起缔造。举行湾组会议30次，议定并完结一起缔造项目12个，大众参加投工投劳近5000人次，捐钱捐物23.8万元.辅导和协助三湾村采纳“市场主体+村团体+农户”形式展开庭院经济，毛小村在村规民约存案和实行机制上先行先试、继续探究。建立服务途径。引导党员在方针宣扬、河湖长制、环境整改办理、治安巡查、秸秆禁烧、防汛救灾作业中发挥作用，累计设置岗位593个，党员招领岗位1126人次。扶持团体经济。安排支部书记外出观赏学习3轮，出台《xx镇立异展开村级团体经济的施行主张》，牵线家、新展开农人专业合作社9家助力团体经济增收，西乐寺等5个村完结团体经济倍增，青年村省级新式村级团体经济扶持项目建成投产。

　　1.压力传导不严。抓底层党建作业重布置查核、轻督办问责，查核成果运用不行、结账不严，对在作业中执行慢、打折扣的支部书记以批判教育为主，没有动真格做处理，全年因作业不力受处理处置的主职干部达6人，但未调换一人，支部书记压力不大。对底层党建查核靠后的童岭、康王等村，只是在年头别离进行了约谈提示，日常作业中没有继续催促辅导，导致作业前紧后松。

　　2.“头雁”管育不优。选人难问题仍然存在，部分村年龄结构老化，留名口村、鲜码村等6个村支部书记均已超57岁。村干部本质有待加强，近两年新调整干部份额达34%，部分新就任干部经历不足、事务不熟，作业推动乏力，例如沟一村面临党员问询事务问题，说不清楚、解说欠好，悉数推到镇上处理。后备干部建造不强，储藏的后备干部牵强到达每村2人，但部队不优不强，全镇76名后备干部中有对折在外务工，缺少有用的盯梢办理和继续培养办法。

　　3.党员办理不实。对党员日常教育办理中存在的恶疾问题没有深化剖析处理，例如，对部分村入党活跃分子结构不优、盯梢培养不行的问题，没有及时调度，导致年末尚有11个村2年未展开党员。对安排日子不行严厉不行标准的问题，在作业的当地签批定见的多，实地督办和安排专班研讨的少，巡察指出官岭、西乐寺等村在举行安排日子会时不同程度存在程序缺失问题。

　　4.统筹推动不均。在推动各范畴底层党建全体提高、全面进步上统筹策划不行、精力分配不均,特别是对两新党建提的少、催促的少，到企业调研造访也是以项目建造、招商引资为主，导致两新党建标准不高。近2年机关干部岗位经过了数轮调整和调集，但企业党建辅导员未及时来更新，领尚智造、永华食物均建造了高标准的党建阵地，但活动展开不常常。

　　1.继续抓好日常查核。优化完善“清单定责、每月督责、暴晒考责、述职评责”的作业机制，年头拟定使命清单，每月督导，半年拉练，年末评议，严厉运用查核成果，对排名靠后、展开缓慢的进行约谈，年末拿出5%的绩效薪酬对前3名和后3名进行奖优罚劣，硬账硬结。

　　2.从实抓好部队建造。一季一剖析做好干部剖析研判，对结构不优的及时提示调整。一月一训加强培养提能，推动支部书记上讲台，当令安排理论考学。加强后备力量储藏，用好大学生村干部，扩展后备干部选拔途径。

　　3.标准抓好教育办理。加强日常调度督导，制发标准化标准化作业流程，采纳支部穿插互检、观摩演示等方法学经历补短板，推动“三会一课”、展开党员、活动党员办理等作业标准展开、提质增效。

　　4.统筹抓好两新党建。结合公司展展开开动态调整，优化党安排设置。安排班子成员包联到企，从头遴派党建辅导员，深化企业抓好活动安排、推动“两个掩盖”。带领企业党员展开设岗定责、演示岗创立，助力企业未来的展开。